signalering
Werkgever mag medisch dossier werknemer niet inzien
Werkgevers hebben geen recht op inzage in het medisch dossier van een zieke werknemer. Zo luidde het oordeel van het Europees Hof voor de Rechten van de Mens op 18 april 2012 jl.  Een werkgever heeft voldoende waarborgen voor een eerlijk proces, als hij de rechter kan vragen om een onafhankelijk arts naar het dossier van de werknemer te laten kijken.
De Koninklijke Nederlandsche Maatschappij tot bevordering der Geneeskunst (KNMG) is blij met deze uitspraak van het Europees Hof over het medisch beroepsgeheim. De beslissing van het Europees Hof in de Franse zaak Eternit schept duidelijkheid over een vraagstuk waarover ook in Nederland al jarenlang strijd wordt gevoerd. Die vraag luidt: Heeft een werkgever recht op inzage in het medisch dossier van een werknemer bij arbeidsongeschiktheid? Het besluit een werknemer arbeidsongeschikt te verklaren raakt immers ook de belangen van de werkgever. Dit geldt in het bijzonder als de werkgever langer het loon moet doorbetalen of een boete krijgt, omdat de werkgever zich onvoldoende zou hebben inspannen voor de re-integratie.Werkgevers stellen dan dat zij het dossier van de werknemer moeten kunnen inzien om zo'n beslissing te kunnen aanvechten. Anderen, waaronder artsen, zegen dat een inzagerecht de privacy van de werknemer en het medisch beroepsgeheim schendt. Over deze vraag zijn in Nederland talloze procedures gevoerd. Het heeft geleid tot een complexe regeling in de WAO (Medische besluitenregeling).

Werknemer beschermd
De werkgever heeft geen recht heeft op inzage van het dossier van de werknemer, als de werkgever de mogelijkheid heeft de rechter te verzoeken een onafhankelijk arts naar het dossier te laten kijken. Het Europees Hof vindt de privacy van de patiënt en het medisch beroepsgeheim dusdanig belangrijk, dat het recht op een eerlijk proces van de werkgever een beperking moet ondergaan.

Bron: KNMG

OVERZICHT signalering
MIJN DOWNLOADS
Kuyl, H.| 2011
Downloads: 229
Corporate finance & T...
Geurtsen RC, dr. A. | Huijben, drs. M.P.M.| 2003
Downloads: 82
Algemeen
Dekker, G.| 2013
Downloads: 133
interview, Organisatie en...
Woldringh, drs. I.| 2008
Downloads: 27
Organisatie en processen
Kroon, drs. J. de| 2014
Downloads: 214
Management accounting en ...
Inlogprocedure
De base is tijdelijk vrij toegankelijk
Elke week gratis het laatste nieuws in de e-zine van Over Financieel Management
Aanmelden >
OPLEIDINGEN & CONGRESSEN
Risico's onderkennen  en afdekken? En daardoor veel geld besparen? Tijdens de interactieve praktijkdag Btw risico's beperken en btw besparen op 2 december leert u welke risico's u loopt en waar de Belastingdienst op let bij boekenonderzoeken. Daarnaast krijgt u praktische tips voor het indienen van de laatste aangifte 2014 en hoort u de laatste btw-nieuwtjes naar aanleiding van Prinsjesdag. Loop geen risico's en schrijf u in.
NIEUW: Beloon uw personeel fiscaal vriendelijk
Dit boek maakt u bekend met een aantal fiscaal vriendelijke beloningssystemen, rekening houdend met het systeem van de eindheffing en het Besluit Uitsluiting Aftrek omzetbelasting. Het bespreekt een groot aantal personeelsverstrek-kingen en -vergoedingen, inclusief de werkkostenregeling. Hierbij is een gecombineerde handleiding voor de loonheffingen en de btw ontstaan waarmee u praktische vraagstukken met betrekking tot het belonen van personeel op een eenvoudige wijze kunt oplossen.

Auteurs: C. van Vilsteren en G. de Bruin
Versimpelen
Versimpelen is een manier om focus aan te brengen in projecten, om van complex naar simpel te komen. Ontrafel een project, ontdoe het van alle bijzaken en zie waar het écht om draait. Hiermee worden de vervolgstappen om het project te realiseren kraakhelder. Voor organisaties is versimpelen een manier om de kern van hun bestaan te (her)ontdekken: waarom doen we wat we doen? Talloze voorbeelden en cases laten zien hoe versimpelen in de praktijk werkt, zodat u er meteen mee aan de slag kunt.

Auteur: Jan-Peter Bogers